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    人物志 | 李楊:在陽光大地盡其所長,圓夢所想
    2020-04-17

    他勇于挑戰,跳出舒適圈來到陽光大地打拼;


    他注重細節,產品研發堅決落到實處做到極致;


    他要求高效,始終堅持認真務實;


    ……


    他是陽光大地的研發總監,李楊。


    從1到100+  三重身份轉變


    2016年加入陽光大地,短短三年半的時間,李楊完成了從設計研究院設計人員到陽光大地設計管理人員,再到設計團隊創始人的三次重大轉身,也見證了陽光大地研發設計團隊從1到100+的發展過程。

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    “2012年開始正式從事設計,2014年時就以乙方身份接觸到陽光大地的項目,經常跟董事長探討產品、研究戶型,他給予了我很多啟發,也向我傳遞了一種實干、刻苦的精神品質。16年離開設計院后,董事長曾與我通過電話,問我是否愿意加入陽光大地,創建屬于陽光大地自己的研發設計團隊,我毫不猶豫地表示愿意來?!崩顥罨貞浀?。


    6年設計經驗、4年管理生涯,從設計人員快速成長為團隊帶頭人,李楊直言自己是個幸運的人。從起初“單槍匹馬”,到現在“百人團隊”,32歲的李楊用敢闖敢干、勤奮踏實的努力姿態,勾勒出這個“幸運者”的成功路徑。


    產品研發重在工匠精神  


    在加入陽光大地之前,李楊從事過施工、監理、銷售、設計等工作,這些過往經歷讓李楊擁有更開闊的視野來洞悉陽光大地的產品研發。


    對于產品設計理念,李楊有著自己獨到的見解。首先是市場定位一定要準確,在定位準確的前提下,針對客群去把產品做精、做細,輸出符合客戶真正需求的產品。其次是精準配置,讓客戶的每一分錢花在刀刃上。最后在滿足功能性的前提下,再去優化產品舒適性?!皩a品落到實處,做到極致。這就是陽光大地與其他開發商不同之處”,李楊解釋道。

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    在李楊看來,陽光大地的產品之所以備受購房者推崇,得益于非標準化產品的打造。


    “產品標準化是整個房地產開發的主流方向和必經之路,但在房地產行業中,標準化很難拉開同量級房企間的差距,真正能拉開距離的是針對不同項目的差異化打造,比如每個項目同性的地方有90%,非同性的地方有10%,而陽光大地的強項就在于對項目10%非標準化的細節把控,并將它做精、做細?!?/p>


    團隊管理需要高效意識 


    好的產品背后必定有一個用心的團隊。管理技術部門有別于其他部門,需要基于技術本身出發,如何把技術做好,就如何管理團隊。


    身為技術部門管理者,李楊格外重視培養團隊的高效意識。從研發、生產、服務到反饋一體化管理是研發設計團隊高效運轉的核心要素,減少產品最終確定環節,避免重復工作是高效關鍵。集團扁平化的管理,從決策到執行,簡單、直接、高效,為研發設計團隊管理提供了強有力的保障。


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    如何激發百人團隊的高效戰斗力,李楊擁有一套自己的激勵辦法。用團隊帶動個人成長,以個人促進團隊發展,大家抱著學習的態度,膽大心細,不斷挑戰自我,鼓勵團隊所有人敢于嘗試、勇于創新,在工作過程中不斷摸索和總結,讓個人及團隊保持強大的向心力和戰斗力。


    李楊一直強調,團隊的迅速壯大離不開整個企業的健康穩步發展,對于團隊管理,正在不斷摸索更為高效的管理方式,未來隨著團隊規模增大,勢必會暴露更多的問題,就需要管理跟得上,以匹配及時發現問題馬上解決問題的能力。


    在陽光大地  盡其所長圓夢所想



    在陽光大地,李楊感受最深的是集團育人選人用人機制。


    “以德任人,以才論位”,公司時時刻刻關注每位陽光人的成長,不會落下任何一個人,每一位辛勤付出的陽光人都能得到認可,對于務實求真、踏實能干的員工,公司愿意給予其提供施展才華的平臺和機會,這也是所有陽光人的“權力”。


    正如李楊所言,“我是一個很幸運的人,縱觀這個行業,不是每個人都能有這個機會和平臺??梢哉f是陽光大地發掘了我,使我能在產品設計這條道路上精進深造,從一名設計人員成為一名管理者,自己的每一步成長離不開陽光大地這個廣闊平臺?!?/p>

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    當談及陽光大地設計團隊的未來規劃,李楊表示,隨著集團步入千億發展階段,設計端將緊跟集團步伐。首先,團隊的產品創新意識一定要走在集團公司發展之前,不斷研發迭代產品,拿出可預見性的產品來應對未來不可預見的市場。其次,團隊規模也將擴大,可能由現在的一百人發展到兩百人、四百人,甚至過千人。所以 ,我們希望將更多有夢想、想發展、認真做產品的人聚集到陽光大地,盡其所長,圓夢所想。

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